Progresas

Financial Freedom Forum 2026

Traisi tapo didžiausios Lietuvoje finansinio raštingumo konferencijos draugu. Nuėję į konferencijos puslapio apačią rasite Traisi DI kurtus finansinio raštingumo mikro mokymus. Tai geras pavyzdys, kaip vos per kelias minutes, DI pagalba, galima sukurti telefonui pritaikytus mokymus.

Renginių registracijos modulis

Atliepdami į klientų poreikius sukūrėme registracijos į renginius modulį. Jame ne tik dalyvių registracija, bet ir lankomumo apskaita. QR pagalba renginyje lankytojas gaus papildomą medžiagą. O po visko užpildys atgalinio ryšio anketą.

„Onboarding" sprendimas

Visus savo sprendimus sudėjome į vieną procesą skirtą darbuotojo „onboarding” palengvinti. Taip paprastą naujai į darbą priimtam žmogui ko gero dar nebuvo.

Pasiūlymas mokykloms

Traisi nori, kad Lietuvos mokymo įstaigos drąsiai naudotų inovacijas. Todėl sukūrė specialų pasiūlymą visiems norintiems tapti moderniems.

Kokia Traisi ateitis?

Traisi į priekį žengia kartu su technologijomis, todėl ateityje ji taps Jūsų asistentu. papildomu darbuotoju Jūsų komandoje. Detaliau apie tai kalba sistemos kūrėjai Mindaugas ir Ramūnas.

Nauja bendrystė

Sveikiname „Camelia” vaistinę prisijungus prie Traisi platformos vartotojų! 💊

Prie mūsų e. mokymų bendruomenės prisijungia komanda, kuriai svarbus nuolatinis tobulėjimas ir aukšta klientų aptarnavimo kokybė.

Realus naudojimo pavyzdys

Džiaugiamės galėdami pasidalinti Lietuvos Respublikos konkurencijos tarybos e. mokymų platformos pavyzdžiu. 🎓

Tai – nemokamas įrankis tiek nuosekliam mokymuisi, tiek greitam susipažinimui su svarbiausia informacija. 💡

Delfi apie dokumentus

Mūsų kolega Mindaugas Delfi portale pasidalino įžvalgomis apie dokumentų tvarkymą įmonėje ir proceso automatizavimą su Traisi.

Sukūrėme eNPS tyrimą

Ataskaitos pavyzdys

Paprastas, anonimiškas ir aiškias įžvalgas suteikiantis tyrimas, padedantis suprasti Jūsų organizacijos darbuotojų patirtį ir sekti pokyčius laikui bėgant.

Delfi straipsnis apie įdarbinimą

Kviečiame sužinoti, koks yra tikrasis „sėkmės receptas“, siekiant ne tik sėkmingai įvesti naujus darbuotojus, bet ir juos išlaikyti bei kryptingai auginti organizaciją.