Užsakyk Traisigauk turinįdovanų!
Užsakyk Traisi
gauk turinį
dovanų!
Traisi siūlo sprendimą - e.mokymų prenumeratą. Pabandyk nemokamai!
Didžiausias iššūkis diegiant e.mokymų platformą bei organizuojant ugdymą e.formatu – kokybiškas e.mokymų turinys ir jo paruošimo greitis.
Ši paslauga suteikia galimybę startuoti su e.mokymų platforma nelaukiant, kol turėsite laiko ir finansinių resursų e.mokymų kūrimui.
Gaukite 1400 € vertės prenumeratos dovaną!
iki 2025 m. pabaigos sudarydami Traisi e.mokymų platformos metinę nuomos sutartį, gausite 10-ties e.mokymų prenumeratą pusei metų nemokamai.
Traisi platformoje galėsite
01
02
Naudojant dirbtinį intelektą itin greitai ir efektyviai kurti mikro mokymus
03
Panaudojant interaktyvius apklausų ir testų modulius kurti e.mokymosi patirtis
08
Kurti tekstus ir iliustracijas su dirbtiniu intelektu
04
Patogiai administruoti vartotojus, valdyti prieigą skirtingiems darbuotojams ar jų grupėms
05
Matyti detalią statistiką ir vartotojų progresą
07
Vartotojų bendravimo sistemoje galimybes
06
2 val. per mėnesį gauti nemokamų specialisto konsultacijų
Kiek kainuoja Traisi?
Įskaičiuota
100 vartotojų licenzijų
Neriboti mokymai ir tyrimai
Talpinimas serveryje
Tekstų kūrimas su DI
Vaizdų kūrimas su DI
Vartotojų importo funkcija
Duomenų eksportas
Susirašinėjimo sistema
„Mano užrašai” funkcija
Mokymų kūrimas su DI
Online ataskaitos su grafikais
2 val./mėn. nemokamų konsultacijų
Nuolatiniai sistemos atnaujinimai
Užpildykite užklausą ir mielai susisieksime dėl Traisi DEMO aplinkos testavimo!
Susisiekite telefonais +370 615 94411 +370 633 03333 arba:
0 / 200
Dovanojamos prenumeratos temos
Įpročių kūrimas: kaip žinojimą paversti elgesiu?
Įpročio keitimas yra nesudėtingas, bet nelengvas procesas. Geriau suprasdami įprotį kaip reiškinį, kiekvienas galime pasirinkti asmeniškai veiksmingiausias įpročių keitimo taktikas.
7 eksperimentai didesniam produktyvumui
Vis greitėjančiame pasaulyje ir tarp daugybės dėmesio ir laiko reikalaujančių užduočių nėra paprasta išlaikyti aukštą asmeninį produktyvumą. Didelio užimtumo kasdienybėje svarbu palaikyti kokybiško ir subalansuoto gyvenimo ritmo rutiną.
Kaip nepaskęsti užduočių sraute
Efektyvus planavimo ir užduočių organizavimo būdas leis gerokai „laisviau“ jaustis savo dienose ir patirti mažiau neigiamų būsenų, kylančių dėl didelio ir intensyvaus užduočių srauto. Sklandesnis ir efektyvesnis užduočių organizavimas ir tai lydintis produktyvesnis veikimas leidžia pasiekti daugiau vidinės ramybės, mažiau nerimo ir streso būsenų.
Emocinė branda - kodėl vertą ją ugdyti?
Emocinė branda, arba kitaip, emocinis intelektas dažniausiai būna girdėta sąvoka ir kartais net apipinta mistikos elementais – teigiama, kad jis svarbiau net už tiesiog žmogaus intelektą (IQ) ir jei esame išsiugdę aukštą emocinę brandą, tai būsime visur ir visada sėkmingi.
Individualūs pokalbiai - kodėl, ką ir kaip?
Kurse aptariami individualūs pokalbiai, jų nauda ir prasmė, taip pat tai, ką – be rezultatų – verta ir kaip galima aptarti susitikus su darbuotoju. Kad procesai vyktų sklandžiai ir galėtume juose sėkmingai dalyvauti, svarbu suprasti, kodėl jie reikalingi ir žinoti, kaip juos taikyti. Šiuo kursu siekiama atsakyti į esminius klausimus: kodėl, ką ir kaip vykdyti individualius pokalbius.
Grįžtamasis ryšys
Šiame kurse aptariami įrankiai, technikos ir praktiniai patarimai, paremti gerosiomis grįžtamojo ryšio praktikomis sėkmingose komandose bei tyrimais Lietuvoje ir pasaulyje. Jie padeda geriau suprasti grįžtamojo ryšio naudą ir vertę, aiškiau ir tiksliau įvardyti tiek teigiamą, tiek neigiamą – momentinį ir reguliarų – grįžtamąjį ryšį, kantriau išklausyti ir geriau suprasti pašnekovą, tvirčiau valdyti savo reakcijas, formuluoti mąstymą skatinančius, be išankstinių prielaidų teikiamus klausimus, ir kurti komandoje grįžtamojo ryšio kultūrą, skatinant jo teikimą tarpusavyje.
Susirinkimų valdymas
Kurse aptariami įrankiai, technikos ir praktiniai patarimai, paremti gerosiomis susirinkimų valdymo praktikomis realiose komandose ir organizacijose. Jie padeda kurti efektyvesnius susirinkimus, mažinti perteklinių susitikimų skaičių, išvengti nekonstruktyvių diskusijų ir suvaldyti sudėtingas situacijas, aktyviau įtraukti dalyvius, greičiau keistis informacija ir lengviau rasti sprendimus grupėje, taip pat ugdyti profesionalesnio moderatoriaus įgūdžius.
Efektyvus prezentavimas
Pradėjus taikyti programoje įgytas žinias, paruošimo procesas tampa sklandesnis ir kokybiškesnis, sumažėja klaidų tiek kuriant turinį, tiek rengiant pačias prezentacijos skaidres, o pagrindinė žinutė auditorijai formuluojama aiškiau ir fokusuočiau, leidžiant ją perteikti gerokai efektyviau.
Adaptyvi lyderystė: kas tai?
Adaptyvios lyderystės samprata dėstoma Harvard‘o Kennedy mokykloje, kur reziduoja ir tebedėsto vienas iš adaptyvios lyderystės autorių R.Heifetz.
Adaptyvios lyderystės praktikos
Tai antroji paskaita adaptyvios lyderystės temoje. Joje trumpai prisiminę adaptyvios lyderystės esmę, žengsime toliau į vieną iš septynių praktikos grupių – „Dėti adaptyvų iššūkį į centrą“. Šiame įraše pradedame tyrinėti atsakymus į klausimą „ką gi daryti imantis lyderystės darbo?“. Taigi aptarsime pagrindinius veiksmus, siekiant įžiūrėti ir aktualizuoti adaptyvų iššūkį bendruomenėje.
Susisiekite, jei norite detaliau aptarti pasiūlymą!
Susisiekite telefonais +370 615 94411 +370 633 03333 arba:
0 / 200