Tai modernus mokymosi formatas, pritaikytas šiuolaikiniam besimokančiajam, kurio dėmesį išlaikyti vis sunkiau. Mikro mokymai – tai trumpos, koncentruotos mokymosi sesijos, kurios paprastai trunka nuo 5 iki 10 minučių.

Vietoj ilgų ir sudėtingų kursų, informacija pateikiama mažomis, lengvai įsisavinamomis dalimis, pavyzdžiui, iki 15 skaidrių apimties mokymu.

Kaip šiame procese dalyvauja dirbtinis intelektas (DI)?

Mūsų platformoje dirbtinis intelektas paverčia standartines skaidres interaktyvia ir efektyvesne mokymosi patirtimi. DI atlieka šias funkcijas:

• Automatiškai kuria testus: Pagal skaidrėse pateiktą informaciją DI pats sugeneruoja testo klausimus su teisingais atsakymais. Tai padeda greitai ir efektyviai patikrinti, kaip vartotojas įsisavino medžiagą.

• Rekomenduoja vaizdinį turinį: Kad mokymų medžiaga būtų patrauklesnė ir lengviau suprantama, DI pasiūlo arba sugeneruoja tinkamas iliustracijas jūsų skaidrėms.

• Sukuria DUK skaidres: DI išanalizuoja turinį ir automatiškai sukuria „Dažniausiai užduodamų klausimų“ (DUK) skaidres. Tai leidžia vartotojui greitai pasikartoti esminę informaciją ir geriau ją įsiminti.

Trumpai tariant, mikro mokymai su dirbtiniu intelektu leidžia greitai kurti trumpą, paveikų ir interaktyvų mokymų turinį, kuris maksimaliai įtraukia vartotoją ir padeda jam efektyviai įsisavinti žinias per labai trumpą laiką.

Sukurti DI mikro mokymą yra itin paprasta ir greita. Vietoj kelių valandų rankinio darbo, jums tereikės atlikti kelis paprastus žingsnius ir palaukti vos kelias minutes, kol dirbtinis intelektas atliks visą darbą.

Procesas vyksta taip:

1. Užpildykite specialią formą
Pirmiausia, jums reikia pateikti DI esminę informaciją apie būsimus mokymus. Formoje nurodykite:

• Temą: Apie ką bus mokymai?

• Auditoriją: Kokio lygio (pradedančiųjų, pažengusių) ir kokių įgūdžių siekiantiems žmonėms mokymai skirti?

• Tikslus: Kokio elgesio pokyčio siekiate iš mokymų dalyvių? Ko jie turėtų išmokti arba pradėti vengti?

2. Nustatykite mokymų struktūrą
Nurodykite DI, kokios apimties ir interaktyvumo mokymų pageidaujate:

• Skaidrių skaičius: Kiek skaidrių turėtų sudaryti visą mokymą?

• Interaktyvumas: Kiek iš šių skaidrių turėtų būti interaktyvios (pvz., testai, klausimai)?

3. Pasirinkite informacijos šaltinius
Nurodykite, kokiais resursais dirbtinis intelektas turėtų remtis kurdamas turinį. Galite pasirinkti:

• Bendrą interneto informaciją: DI naudos viešai prieinamus interneto šaltinius.

• Pridėtą PDF failą: Įkelkite savo dokumentą (pvz., instrukciją, ataskaitą), ir DI sukurs mokymus remdamasis jo turiniu.

• Konkrečią interneto nuorodą: Nurodykite tikslų puslapį ar straipsnį, kurio informacija turi būti panaudota.

4. Spauskite „Generuoti su DI“
Užpildžius formą, belieka paspausti generavimo mygtuką. Po kelių minučių Traisi intelektas automatiškai:

• Sudėlios skaidres.

• Užpildys jas struktūrizuotu turiniu.

• Pasiūlys tinkamas iliustracijas.

Gausite pilnai paruoštą mikro mokymą, kurį galėsite redaguoti pagal savo poreikius. Ar pakartoti dar kartą generuodami papildomas skaidres.

Mikro mokymai yra lanksčiai pasiekiami ir pritaikomi pagal jūsų poreikius. Pasiekiamumą galite valdyti keliais būdais:

• Priskyrimas konkretiems vartotojams: Kaip ir įprastus mokymus, juos galite priskirti uždaroms grupėms arba individualiems vartotojams.

• Viešas prieinamumas: Mokymus galite padaryti atvirus ir prieinamus visiems jūsų sistemoje registruotiems dalyviams.

Kaip vartotojas mato mokymus?

Nepriklausomai nuo to, kaip mokymai priskirti, vartotojo patirtis yra itin paprasta ir aiški:

• Viena vieta: Vartotojas eina į „Mikro mokymai“ skiltį Traisi sistemoje.

• Aiškus sąrašas: Ten jis mato visą jam prieinamų mokymų sąrašą, patogiai sugrupuotą pagal temas.

• Progreso stebėjimas: Vartotojas aiškiai mato, kuriuos mokymus jau pabaigė ir kurie jo dar laukia.

• Pranešimai: Sistema automatiškai informuoja vartotoją, kai jam priskiriami nauji mikro mokymai.

Visi mikro mokymai yra puikiai pritaikyti naudojimui tiek mobiliuosiuose telefonuose, tiek dideliuose kompiuterio ekranuose, užtikrinant patogų valdymą ir peržiūrą bet kokiame įrenginyje.

Mikro mokymai yra itin universalus formatas, kurį galima pritaikyti pačioms įvairiausioms reikmėms. Dėl savo trumpumo ir patogaus pasiekiamumo (tiek prisijungus prie sistemos, tiek per QR kodą ar tiesioginę nuorodą), jie puikiai tinka spręsti konkrečias užduotis.

Štai kelios sritys, kuriose mikro mokymai yra ypač efektyvūs:

• Aktualių įgūdžių ugdymas: Suskirstykite sudėtingas temas į trumpas, lengvai įsisavinamas dalis. Darbuotojai galės mokytis aktualių dalykų mažomis intervencijomis, jiems patogiu metu, taip nuosekliai keldami savo kompetencijas.

• Procesų ir procedūrų apmokymai: Greitai ir efektyviai supažindinkite darbuotojus su vidinėmis tvarkomis, procesais ar saugos reikalavimais. Interaktyvūs moduliai padės ne tik peržiūrėti informaciją, bet ir ją geriau suprasti bei įsiminti.

• Konkrečių problemų sprendimas: vietoje Sukurkite mokymus, skirtus spręsti konkrečias, pasikartojančias problemas. Pavyzdžiui, galite priklijuoti QR kodą prie įrenginio – darbuotojas ar klientas, susidūręs su gedimu, nuskenuos kodą ir savo telefone akimirksniu gaus trumpą instrukciją, kaip išspręsti problemą.

• Naujų produktų pristatymas: Suteikite darbuotojams ar klientams galimybę greitai ir paprastai susipažinti su naujų produktų savybėmis ar naudojimo ypatumais. Tai puikus būdas užtikrinti, kad visa komanda turėtų esminę informaciją.

• Kaip elgtis darbinėse situacijose: Paruoškite darbuotojus nestandartinėms situacijoms, pateikdami jiems aiškius elgesio algoritmus. Darbuotojas, susidūręs su iššūkiu, gali greitai per telefoną pasiekti mokymus ir rasti atsakymus, kaip tinkamai pasielgti.

• Informavimas apie pokyčius: Mikro mokymai yra puikus komunikacijos įrankis, siekiant informuoti komandą apie svarbius pokyčius organizacijoje, naujas strategijas ar tikslus.

Nesvarbu, ar tai įprasti, ar mikro mokymai, platformos administratoriai turi prieigą prie išsamios analitikos, leidžiančios stebėti mokymų efektyvumą ir dalyvių įsitraukimą.

Jūs galite matyti šiuos duomenis:

• Individualus vartotojo progresas: Matysite kiekvieno dalyvio asmeninį progresą ir galėsite tiksliai nustatyti, kurioje vietoje jis pabaigė mokymus arba sustojo.

• Bendras dalyvių skaičius: Sistema rodo, kiek iš viso vartotojų apsilankė ir pradėjo konkrečius mokymus.

• Bendras visų vartotojų progresas: Galėsite matyti apibendrintą visų mokymus pradėjusių dalyvių progreso vidurkį.

Šie duomenys leidžia lengvai įvertinti mokymų efektyvumą, suprasti, kurios temos galbūt yra sudėtingesnės, ir pamatyti realią mokymų kuriamą naudą organizacijai.

Traisi platforma suteikia galimybę kurti neribotą kiekį įvairaus sudėtingumo tyrimų ir apklausų, pritaikytų jūsų poreikiams.

Tyrimų kūrimo galimybės:

• Lanksti struktūra: Galite kurti tiek paprastas, tiek sudėtingas anketas, kuriose klausimus galima derinti su informaciniais turinio intarpais (tekstais, nuotraukomis, vaizdo įrašais).

• Individualus respondento kelias: Priklausomai nuo respondento atsakymų, galite jį nukreipti į skirtingus tolimesnius klausimus ir taip sukurti unikalią anketos pildymo patirtį.

• Įvairūs klausimų tipai:

  – Uždari klausimai: Su vienu arba keliais pasirenkamais atsakymų variantais.

  – Atviri klausimai: Laisvo teksto laukai, skirti išsamiems komentarams ar nuomonei pateikti.

  – Vertinimo skalės (šliaužtės): Leidžia respondentams įvertinti teiginius pasirinktoje balų skalėje.

Kaip galima atlikti tyrimą?

Galite pasirinkti, kokia auditorija dalyvaus jūsų tyrime:

• Registruoti vartotojai: Tyrimą galite priskirti konkretiems vartotojams ar grupėms ir išsiųsti jiems asmeninius kvietimus dalyvauti.

• Anoniminiai respondentai: Galite sukurti atvirą apklausą su vieša nuoroda, kuria galėsite pasidalinti plačiai auditorijai. Dalyviams nereikės registruotis, o jų anonimiškumas bus išsaugotas.

Visi surinkti duomenys yra saugomi sistemoje, kur juos galite patogiai analizuoti ir naudoti automatizuotų ataskaitų kūrimui.

Vienas iš išskirtinių Traisi platformos privalumų – ne statinės, o interaktyvios tyrimų ataskaitos. Rezultatai pateikiami ne kaip atskiras dokumentas, o kaip dinamiškas interneto puslapis, kurį galite susikurti pagal savo poreikius.

Kuo šios ataskaitos patrauklios?

• Lankstus turinio formavimas: Ataskaitos puslapį galite konstruoti iš įvairių blokų: pridėti savo tekstinius komentarus, įžvalgas, paaiškinimus ar vaizdines priemones šalia duomenų.

• Didelė įvairovė: Naudojame grafikų biblioteką, kurioje yra virš 300 skirtingų duomenų atvaizdavimo būdų. Galime parinkti ir pritaikyti būtent tokius grafikus, kurie geriausiai atitinka jūsų tyrimo specifiką.

• Duomenų apjungimas: Į vieną grafiką galite įkelti duomenis iš skirtingų šaltinių: palyginti kelių tos pačios apklausos klausimų atsakymus arba netgi sugretinti dabartinio tyrimo rezultatus su ankstesnių apklausų duomenimis.

• Interaktyvus filtravimas: Jau sukurtoje ataskaitoje galite leisti vartotojams patiems filtruoti duomenis realiu laiku. Pavyzdžiui, pasirinkus skirtingas žymas (amžiaus grupę, skyrių, miestą), grafikai automatiškai perskaičiuos ir atvaizduos tik pasirinktai auditorijai aktualius rezultatus.

Tai leidžia ne tik matyti „plikus“ skaičius, bet ir pasakoti istoriją, teikti įžvalgas ir interaktyviai analizuoti duomenis vienoje vietoje.

Traisi platformoje prieiga prie duomenų priklauso nuo vartotojo rolės. Skirtingų lygių vadovai ar administratoriai mato tik tą informaciją, kuri yra būtina jų funkcijoms atlikti.

Pagrindiniai administratoriai:

• Matomumas: Turi prieigą prie visų sistemoje surinktų duomenų ir mato, kuris konkretus vartotojas pateikė atsakymus.

• Galimybės: Gali formuoti išsamias ataskaitas, analizuoti visus rezultatus ir, esant poreikiui, publikuoti nuasmenintus vartotojų komentarus (užtikrinant anonimiškumą).

Grupių (padalinių) vadovai:

• Matomumas: Matys tik apibendrintus savo grupės narių duomenis. Jie nemato individualių atsakymų, todėl negali identifikuoti, kaip konkrečiai atsakė vienas ar kitas komandos narys.

• Galimybės: Gali stebėti savo komandos progresą realiu laiku ir kurti papildomas ataskaitas savo grupės lygmeniu (nebent šią funkciją apriboja pagrindinis administratorius).

Ši sistema užtikrina, kad individualių vartotojų atsakymai yra konfidencialūs ir prieinami tik aukščiausio lygio administratoriams.

Taip. Be galimybės savarankiškai kurti tyrimus Traisi platformoje, mes taip pat siūlome įsigyti ir atlikti profesionaliai parengtus, pasaulyje pripažintomis metodikomis pagrįstus tyrimus.

Tai yra pilnai suformuoti tyrimų paketai, leidžiantys gauti patikimas ir gilias įžvalgas apie jūsų organizacijos būklę.

Kokius paruoštus tyrimus galima įsigyti?

• 360° laipsnių grįžtamojo ryšio metodas. Tai metodas, leidžiantis visapusiškai įvertinti vadovo kompetencijas, surenkant grįžtamąjį ryšį iš jo paties, jo vadovų, kolegų ir pavaldinių.

• Kultūros tyrimas. Šis tyrimas padeda geriau pažinti vyraujančią organizacijos kultūrą ir suprasti, kaip ją kasdienėje veikloje patiria patys darbuotojai.

• Mikroklimato tyrimas. Jo paskirtis – identifikuoti psichologinį klimatą komandose, įvertinti darbuotojų tarpusavio santykius bei kitas socialines ir emocines ypatybes, darančias įtaką darbo aplinkai.

• Vidinės organizacijos komunikacijos auditas. Tai diagnostinis tyrimas, leidžiantis įvertinti esamas vidinės komunikacijos praktikas, jų efektyvumą ir nustatyti tobulintinas sritis.

• Atlygio sistemos diagnostika. Šis tyrimas padeda suprasti, kaip darbuotojai vertina organizacijoje taikomą atlygio sistemą, ar ji jiems aiški ir teisinga.

• HR procesų auditas. Tai diagnostinis instrumentas, padedantis įvertinti personalo valdymo (HR) procesų efektyvumą ir nustatyti, kurios sritys veikia gerai, o kurias reikėtų tobulinti.

„Mano erdvė“ – tai asmeninis kiekvieno dalyvio centras, kurį jis pasiekia iškart prisijungęs prie Traisi sistemos. Šioje skiltyje patogiai ir aiškiai pateikiama visa vartotojui aktuali informacija.

Ką rasite „Mano erdvėje“?

• Visas turinys vienoje vietoje: Čia matysite visą sąrašą jums priskirtų ir jau peržiūrėtų mokymų, mikro mokymų bei aktyvių tyrimų, kuriuose galite dalyvauti.

• Asmeninis kalendorius: Dešinėje pusėje esančiame kalendoriuje aiškiai matysite būsimų suplanuotų mokymų pradžios datas. Tai leis lengvai orientuotis, kada naujas turinys taps prieinamas.

• Progreso stebėjimas: Kiekvienas mokymų ar tyrimo įrašas turi individualią progreso skalę. Joje galėsite akimirksniu matyti, kiek procentų užduočių jau atlikote ir kas dar liko.

Ši erdvė leidžia vartotojui bet kada patogiai grįžti prie nebaigtų mokymų ir tęsti mokymosi procesą nuo ten, kur buvo sustota.

Taip, žinoma. Mūsų komanda yra suinteresuota, kad jūsų startas su Traisi platforma būtų kuo sklandesnis ir lengvesnis, todėl siūlome papildomas paslaugas.

Esame pasiruošę jums padėti ir už sutartinę kainą galime:

• Perkelti esamus mokymus: Perkelsime jūsų mokymų turinį iš senos mokymų sistemos ar kitų formatų tiesiai į „Traisi“ platformą.

• Atnaujinti ir praturtinti mokymus: Perkeliant mokymus galime juos atnaujinti ir praturtinti naujomis interaktyviomis „Traisi“ funkcijomis (testais, užduotimis, įtraukimo elementais).

• Sukurti visiškai naujus mokymus: Jei turite naujų poreikių, galime nuo nulio sukurti profesionalius ir įtraukiančius mokymus pagal jūsų pateiktą medžiagą ir tikslus.

Kreipkitės į mus – esame pasiruošę jums padėti!

Ne. Užsakius bent vieną iš sistemos dalių, mes sukuriame jums visiškai atskirą, individualią aplinką, kuri yra maksimaliai pritaikoma pagal jūsų įmonės firminį stilių.

Kaip tai veikia?

• Jūsų firminis stilius: Sistemoje bus patalpintas jūsų logotipas, pritaikytos jūsų firminės spalvos ir kiti stiliaus elementai. Vartotojui atrodys, kad jis naudojasi jūsų organizacijos vidine sistema.
• Jūsų interneto adresas (domenas): Platforma gali būti pasiekiama jūsų pasirinktu interneto adresu, naudojant jūsų įmonės domeną (pavyzdžiui, mokymai.jusuimone.lt).

Taip užtikriname, kad mokymų aplinka būtų vientisa jūsų prekės ženklo dalis.

Taip. Galite lanksčiai pasirinkti jums tinkamiausią pardavimo modelį. Komercijos modulis suteikia šias galimybes:

• VIP narystės (prenumeratos): Galite pardavinėti terminuotą narystę (pvz., mėnesio ar metų), kuri vartotojui suteikia prieigą prie viso jūsų mokymų turinio arba tam tikros jo dalies.
• Pavienių mokymų pardavimas: Kiekvieną mokymą galite pardavinėti kaip atskirą produktą. Vartotojas sumoka vienkartinį mokestį ir gauna prieigą prie konkretaus kurso.
• Mokamas turinys mokymų viduje: Galite sukurti mokymus, kurių pirma dalis yra nemokama, siekiant sudominti vartotoją. Norėdamas gauti prieigą prie likusio turinio, jis turės susimokėti.

Šios funkcijos leidžia lengvai monetizuoti savo žinias ir paversti mokymų platformą papildomu pajamų šaltiniu.

Taip. Suprantame, kad kiekviena organizacija yra unikali, todėl esame pasirengę adaptuoti platformą pagal jūsų specifinius reikalavimus.

Pavyzdžiai, kuriuos galime įgyvendinti pagal jūsų poreikį:

• Saugesni prisijungimo būdai: Pavyzdžiui, dviejų faktorių autentifikacija (2FA) ar integracija su jūsų įmonės vieno prisijungimo (Single Sign-On, SSO) sistema.
• Integracijos su kitomis sistemomis: Sinchronizacija su jūsų personalo valdymo (HR), klientų valdymo (CRM) ar komunikacijos (pvz., Slack, Microsoft Teams) sistemomis.
• Duomenų tvarkymo sąlygos: Galimybė integruoti specifinius privatumo politikos ar BDAR sutikimus, kuriuos vartotojas turi patvirtinti.
• Individualus rezultatų skaičiavimas: Galime pakeisti standartinę progreso skaičiavimo logiką, pritaikant ją prie jūsų vertinimo sistemos.
• Specializuoti grafikai: Jei standartinių atvaizdavimo būdų neužtenka, galime sukurti ir įdiegti specializuotus grafikus jūsų tyrimų ataskaitoms.
• Mokėjimų paslaugų integravimas: Galime prijungti populiariausius mokėjimų paslaugų teikėjus (pvz., Stripe, Paysera), jei planuojate pardavinėti mokymus.
• Žaidybiniai elementai (angl. Gamification): Taškų, ženklelių, lyderių lentų ir apdovanojimų sistema, didinanti vartotojų motyvaciją ir įsitraukimą.
• Mokymosi takeliai: Galimybė sudaryti privalomas mokymų sekas ar programas, kurias darbuotojas turi pereiti nuosekliai.
• Kompetencijų valdymas: Sistema, leidžianti priskirti įgūdžius konkretiems mokymams ir sekti, kaip auga darbuotojų kompetencijos.
• Automatizuotos taisyklės: Galimybė nustatyti automatinius veiksmus, pvz., „naują darbuotoją automatiškai priskirti įvadinių mokymų grupei“.

Jei turite konkretų poreikį ar idėją, kurios neradote sąraše – susisiekite su mumis. Esame pasiruošę aptarti jūsų viziją ir rasti geriausią sprendimą.